На поощрения сотрудникам выделено 2% акций «Интер РАО» — из доли ее «дочки» «Интер РАО ЕЭС Балтия» (всего у нее 4,31% акций материнской компании).
В список участников программы попало больше 100 человек — и менеджеры, и рядовые сотрудники, пишет газета "Ведомости". В июне 2008 г. со всеми подписали договоры на продажу акций: по этим документам две трети бумаг через три года могли выкупить менеджеры «Интер РАО» (в том числе руководители филиалов, «дочек» и департаментов), остальное — рядовые сотрудники.
Теперь это соотношение изменилось: совет директоров компании решил отдать сотрудникам половину акций, зарезервированных для опционной программы. Менеджеры получат столько же. Сколько акций достанется каждому участнику программы, будет закреплено в приложении к договору.
Выкупать бумаги участники программы будут по средневзвешенной цене на ММВБ — за первые полгода после выхода компании на биржу. Исходя из котировок на ММВБ за июль 2008 г. — январь 2009 г., цена выкупа составит 0,0229 руб. за 1 шт. Вчера на закрытие торгов бумаги стоили на 20,5% дороже — 0,0276 руб. за 1 шт. (1,26 млрд руб. за 2%). И это, по мнению Дода, не предел. И июне он говорил, что компания недооценена рынком минимум в четыре раза.
Потенциал роста у компании действительно есть, считает аналитик «ВТБ капитала» Дмитрий Скрябин. По его оценке, без учета приобретений к концу действия программы акции «Интер РАО» подорожают на 60% до 0,043 руб. за 1 шт.
Решение отдать больше акций рядовым сотрудникам — хорошая мотивация в условиях кризиса, когда повышать зарплату сложно, говорит старший консультант отраслевой компании «Анкор-ТЭК» Олег Прибылов. А менеджеры не пострадают, уверен он: основной мотивацией для них, как правило, являются высокая зарплата и бонусные схемы. Правда, искать деньги на выкуп акций работникам «Интер РАО» придется самим — компания не будет их кредитовать.